Ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, tiền công (Bộ LĐ,TB&XH) nhận định, chênh lệch về tiền lương, tiền thưởng đang có xu hướng tăng lên giữa các nghề, loại lao động. Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động quản lý giỏi đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh có lương và mức thưởng cao hơn khá nhiều so với mặt bằng chung và so với lao động giản đơn.

Cụ thể, tại Hà Nội chênh lệch giữa người có tiền lương cao nhất so với mức trung bình là 42 lần (75,2 triệu/tháng so với mức bình quân 1,8 triệu/tháng); tại thành phố Hồ Chí Minh chênh lệch giữa người có tiền thưởng cao nhất so với mức trung bình còn “sốc” hơn: 109 lần (240 triệu so với mức 2,2 triệu/người).

Cũng theo ông Huân, mức tiền lương, tiền thưởng của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp có xu hướng xích lại gần nhau hơn, trong đó tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI là tương đương nhau. Tuy nhiên, mức tiền thưởng ở các doanh nghiệp FDI vẫn cao hơn rất nhiều so với các doanh nghiệp còn lại, bằng chứng là những người có tiền thưởng Tết cao nhất vẫn thuộc về các doanh nghiệp FDI.

Ngoài việc thưởng bằng tiền, năm 2007 các doanh nghiệp còn dùng nhiều hình thức khác để thưởng cho người lao động, trong đó đặc biệt là thưởng bằng cổ phiếu hoặc cho mua cổ phiếu theo chế độ ưu đãi được nhiều doanh nghiệp áp dụng.

Mức tiền lương, tiền thưởng của người lao động vẫn có sự khác nhau khá lớn, phụ thuộc nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, lợi thế ngành hàng và giá tiền công ở từng vùng. Mức tiền lương, tiền thưởng ở những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả cao, những ngành nghề có nhiều lợi thế, những vùng kinh tế trọng điểm ngày càng chênh lệch cao hơn so với mức bình quân chung và so với các doanh nghiệp khó khăn (các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh đều có mức thưởng cao hơn khá nhiều so với các địa bàn Đồng Nai, Bình Dương, chưa kể đến so với các tỉnh thành khác).

Địa ốc "rủng rỉnh" thưởng cuối năm