- Tôi đang làm việc cho một đơn vị hành chính sự nghiệp ở Hà Nội, nay do muốn chuyển công tác sang một đơn vị khác. Vậy thủ tục tôi cần phải làm như thế nào? (Câu hỏi của bạn Trần Thanh Thủy, Đống Đa, Hà Nội).

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi thấy trang hỏi đáp pháp luật của VCCI đã có câu trả lời, xin được đăng tải lại để bạn tiện theo dõi:

Căn cứ Điều 37, Điều 41, Điều 42 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, chúng tôi trả lời câu hỏi của bạn như sau:

1. Nếu bạn không phải là cán bộ công chức và:

- Trường hợp 1: Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng để chuyển sang đơn vị khác, bạn phải báo trước 45 ngày và sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có), trường hợp bạn vi phạm nghĩa vụ báo trước, bạn phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của những ngày bạn không báo trước.

- Trường hợp 2: Bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn thì bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 37 và đảm bảo thời hạn báo trước 30 ngày. Nếu không, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn là trái pháp luật. Khi đó, bạn sẽ không được nhận tiền trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho cơ quan nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có. Trường hợp vi phạm nghĩa vụ báo trước bạn còn phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của những ngày bạn không báo trước.

2. Nếu bạn là cán bộ công chức thì việc thuyên chuyển công tác của bạn phải tuân theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Bạn có thắc mắc cần giải đáp, hãy gửi theo mẫu sau: