- Chúng tôi đang làm việc trong một công ty mà do tính chất công việc thường xuyên phải làm thêm giờ kể cả làm đêm để bảo đảm công việc. Vậy, cho chúng tôi hỏi các khoản phụ cấp, lương làm thêm giờ và ca đêm cho người lao động trong trường hợp như của chúng tôi có nằm trong đối tượng xét tính thuế thu nhập cá nhân hay không? (Câu hỏi của bạn Quốc Bình, Thủ Đức).

Trả lời: Tại phần I, mục I, điểm 2 Thông tư 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định 147/2004/NÐ-CP ngày 23/7/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao thì thu nhập chịu thuế bao gồm thu nhập thường xuyên và thu nhập không thường xuyên.

Như vậy, các khoản thu nhập dưới các hình thức tiền lương, tiền công, tiền thù lao, bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ, lương ca 3, lương tháng thứ 13 (nếu có); tiền phụ cấp; tiền trợ cấp thay lương nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội; tiền ăn trưa, ăn giữa ca (nếu nhận bằng tiền) thuộc nhóm thu nhập thường xuyên. Như vậy, các khoản phụ cấp làm thêm giờ và ca đêm cho người lao động của công ty bạn thuộc đối tượng để xét tính thuế thu nhập cá nhân.

Nhưng theo quy định tại khoản 9 điều 4 Luật thuế Thu nhập cá nhân (Luật số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 của Quốc hội khóa XII, kỳ họp thứ 2) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2009 thì phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật thuộc nhóm thu nhập được miễn thuế.

Căn cứ vào các văn bản trên, bạn có thể áp dụng việc tính thuế thu nhập cá nhân của người lao động trong đơn vị trong từng thời điểm.