- Doanh nghiệp, HTX tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời gian cam kết đã ghi trong hợp đồng dạy nghề với doanh nghiệp, HTX thì phải bồi thường chi phí học nghề.

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty cổ phần. Trong thời gian công tác, tôi được công ty cử đi học 5 năm và công ty không yêu cầu tôi phải cam kết phục vụ công ty bao nhiêu năm khi hoàn thành khóa học, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) cũng không có nội dung ràng buộc trên.

Trả lời: Về việc này chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Theo khoản 4 điều 32 Nghị định số: 02/2001/NĐ-CP quy định: Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời gian cam kết đã ghi trong hợp đồng dạy nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường chi phí học nghề.

Căn cứ điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (BLLĐ)... việc bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 3 Điều 41 BLLĐ đã được sửa đổi bổ sung cụ thể như sau:

“...Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số: 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành BLLĐ và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của BLLĐ đã sửa đổi bổ sung (tức người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo)”.

Căn cứ theo trình bày của bạn và theo quy định pháp luật nêu trên, bạn không phải là đối tượng điều chỉnh theo quy định tại khoản 3 Điều 41 BLLĐ. Theo như bạn trình bày, khi chấm dứt HĐLĐ, bạn đã thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của BLLĐ. Như vậy, việc công ty bạn thu lại tiền chi phí đào tạo là trái luật. Công ty đã vi phạm khoản 3 điều 41 BLLĐ, điều 13 Nghị định số: 44/2003/NĐ-CP khoản 4 điều 32 Nghị định số: 02/2001/NĐ-CP.

Như vậy, bạn có quyền đòi lại tiền học phí nói trên. Bạn có thể trực tiếp gặp tổng giám đốc công ty yêu cầu công ty phải trả lại tiền chi phí đào tạo cho bạn. Nếu công ty không chấp nhận yêu cầu của bạn, bạn có quyền yêu cầu Hội đồng hòa giải (HĐHG) lao động cơ sở… tiến hành hòa giải (Điều 165, 165a BLLĐ). Nếu thông qua hòa giải mà không thành, bạn có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án Nhân dân có thẩm quyền xét xử.

(Xin cám ơn luật sư Trần Đức Hường - Giám đốc Công ty Luật Vũng Tàu đã giúp đỡ chúng tôi trong chuyên mục này)