- Theo quy định tại điều 32 BLLĐ, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Hỏi: Vừa qua, tôi có ký hợp đồng thử việc với một công ty trong thời gian là 2 tháng (từ ngày 6/5/2008 - 6/7/2008). Hết thời gian thử việc, công ty cũng không đánh giá và không có ý kiến gì về hợp đồng lao động của tôi.

Đến ngày 17/7/2008, tôi có nhận được quyết định cho thôi việc mà không báo trước dù là 01 ngày. Trong quá trình làm việc, tôi không bị cảnh cáo hay vi phạm pháp luật cũng như các quy định của công ty.

Cũng trong ngày 17/7/2008, tôi đã hoàn thành thủ tục bàn giao dứt điểm. Vậy tôi có được nhận tiền lương những ngày làm việc không. Theo như tôi hiểu thì công ty này vi phạm Luật Lao động và phải trả thêm cho tôi (30 ngày) 1 tháng lương nữa có đúng không và công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa.

Trong trường hợp tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện công ty thì có cần phải ít nhất 01 biên bản hoà giải của cơ quan nào không và tôi nên viết đơn tới đâu? (Câu hỏi của bạn Mạnh Hùng, HN, jonehung76@...).

Trả lời: Về việc này, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại điều 32 BLLĐ, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Hết thời gian này, doanh nghiệp không ký hợp đồng là đương nhiên xác định bạn vào hợp đồng chính thức. Khi chấm dứt hợp đồng, tùy theo loại, doanh nghiệp phải báo trước cho người lao động từ 30-45 ngày.

Theo khoản 4 điều 41 BLLĐ, công ty của bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Trường hợp bạn có nhu cầu đi làm trở lại thì doanh nghiệp phải tiếp nhận. Đồng thời, doanh nghiệp vẫn bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có) theo khoản 1 điều 41 BLLĐ.

Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền nói trên, bạn còn được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 41 và khoản 1 điều 42 BLLĐ.

Trong trường hợp này, bạn có thể trực tiếp khởi kiện công ty đến Toà lao động mà không cần phải qua hòa giải tại cơ sở theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 166 BLLĐ. Thời hiệu khởi kiện là 01 năm theo khoản 1 điều 167 BLLĐ.

• Hà My thực hiện

Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, xin gửi theo mẫu sau: