- Khi nhân viên công ty nghỉ sinh có đưa thẻ bảo hiểm y tế cho tôi (phụ trách làm BH) và tôi kẹp gửi luôn cho Bảo hiểm xã hội để thanh toán chế độ thai sản, nhưng vẫn thu bảo hiểm y tế của nhân viên đó. Vậy thẻ BHYT do BHXH giữ trong 6 tháng nhân viên đó nghỉ mà vẫn phải đóng BHYT có đúng không? (Câu hỏi của bạn Đặng Thị Hà Thúy, hathuy1983@...).

Vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau:

Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ thu lại thẻ bảo hiểm y tế và trả lại cho cơ quan Bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ). Trong trường hợp này thì thời gian sử dụng còn lại của thẻ bảo hiểm y tế bạn không phải đóng 3%. Nếu người lao động nghỉ sinh con thì họ cần được hưởng chế độ bảo hiểm y tế khi sinh con tại bệnh viện (bạn thu lại thẻ của người lao động trong trường hợp này là sai và bạn có thể phải chịu trách nhiệm về việc thanh toán chi phí y tế).

Để hưởng chế độ thai sản, người lao động chỉ cần nộp giấy khai sinh của bé tại nơi làm việc. Cuối mỗi quý (hoặc tháng), bạn làm thủ tục quyết toán với cơ quan Bảo hiểm xã hội về khoản chi này.

(Xin cám ơn cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM đã giúp đỡ chúng tôi trong chuyên mục này)

• Hà My thực hiện

Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: