- Tôi ký hợp đồng với công ty từ 09/2006-12/2007. Hết thời hạn HĐ này, công ty chuyển sang HĐ mới (1 năm). Cuối tháng 1/2008, tôi xin nghỉ việc nên HĐ mới tôi chưa nhận được. Ngày 15/02/2008, công ty đồng ý cho tôi nghỉ và trả 1/2 tháng lương làm việc của tháng 2. Tôi có đòi hỏi công ty thực hiện điều 42 và điều 76 nhưng công ty không thực hiện. Vậy công ty làm như trên có đúng không? Mong nhận được ý kiến đóng góp! Trân trọng cảm ơn! (Câu hỏi của bạn Trần Mạnh Tuấn, 204 ngách 34, tổ 16, Vĩnh Tuy, Hai Bà Trưng, Hà Nội, tuantmyb@gmail.com).

Trả lời:

Căn cứ vào dữ liệu bạn nêu ra thì công ty làm vậy là không đúng. Vì căn cứ vào Bộ luật Lao động tại điều 42 quy định trường hợp bạn nêu ra thuộc trường hợp hợp đồng lao động 12 tháng trở lên. Do vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.(Trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật Điều 85 Khoản 1 điểm a và b.)

Tại điều 76 BLLĐ quy định nếu bạn chưa nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, bạn sẽ được công ty trả khoản trợ cấp thôi việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp (nếu có) và được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm.

Do vậy, bạn nếu muốn bạn có thể gặp lại giám đốc và đề đạt lại nguyện vọng của mình xem.

Chúc bạn thành công!

(Xin chân thành cảm ơn luật sư Bùi Hữu Dũng, Văn phòng Luật sư Việt Hùng đã giúp đỡ chúng tôi thực hiện chuyên mục này).

Bạn có thắc mắc về pháp luật cần giải đáp, xin gửi theo mẫu sau: