- Tôi đang làm cho một công ty, tiền bảo hiểm y tế hàng tháng tôi đều bị trừ thẳng từ bảng lương. Nhưng đến khi tôi bị bệnh thì không có thẻ BHYT do công ty đóng tiền BHYT trễ nên BHYT không cấp thẻ, tôi không có thẻ khám bệnh. Sau 8 ngày nằm viện trở về thì công ty lại trừ tôi 8 ngày phép. Hỏi công ty làm như vậy có đúng luật không? (Câu hỏi của bạn Hoàng Đức, Nam Hoa, Phước Long A, quận 9, TP.HCM, hoangducchi@...).

Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động phát sinh trong thời gian nợ bảo hiểm xã hội do người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán cho người lao động. Mức thanh toán tương đương như mức quỹ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội thanh toán. Như vậy, công ty có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế và 75% lương cho 8 ngày nằm viện của bạn.

Điều 23 Luật Bảo hiểm Xã hội quy định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(Xin cám ơn cơ quan Bảo hiểm xã hội Thành phố HCM đã giúp đỡ chúng tôi trong chuyên mục này)

Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: