- Bộ trưởng TN&MT nhận định đúng về tình trạng thiếu nhân tài ở cơ quan khí tượng thủy văn. Nhưng nói thật chính xác thì cơ quan này thiếu cơ chế thu hút nhân tài. Nguyên nhân ở đâu? Chúng ta cần sự điều hành từ phía cơ quan quản lý. Ý kiến độc giả về những bất cập trong ngành khí tượng thủy văn.

Người dân Hà Nội trong trận "đại hồng thủy". Ảnh: VNN

Cần lựa chọn đội ngũ kế cận

Tại sao suốt một thời gian dài những người lãnh đạo ở Tổng cục Khí tượng Thủy văn không chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận để bây giờ khi những người làm việc có kinh nghiệm nghỉ hưu mới kêu hụt hẫng nhân tài.

Nếu xác định ngành khí tượng thủy văn là một ngành quan trọng cần đầu tư thì trước hết, phải đầu tư vào nguồn nhân lực, không nên tuyển những người trình độ thấp hoặc trung bình, cần có chế độ đãi ngộ tốt cho cán bộ dự báo khí tượng thuỷ văn như tuyển chọn những thanh niên có tài năng sau khi tốt nghiệp phổ thông, gửi đi đào tạo ở các nước tiên tiến. Thường xuyên cử người đi thực tập ở các trung tâm khí tượng thủy văn Hồng Kông, Nhật Bản xem họ dự báo thế nào mà bắt chước.

Không nên tự khen mình theo kiểu "mẹ hát con khen hay" đến khi gây hậu quả rồi mới đổ lỗi cho thiếu người tài. Chỉ cần dùng 1/10 số tiền thiệt hại do trận lũ vừa qua ở Thủ đô Hà Nội và các tỉnh Trung Bộ cũng đủ cho vực dậy ngành khí tượng thủy văn của ta ngang tầm với các nước khu vực.

Đề nghị những người có trách nhiệm hãy bắt tay ngay vào việc lựa chọn một đội ngũ cán bộ dự báo trẻ khỏe, có đủ năng lực tiếp nhận công nghệ mới và gửi đi đào tạo ở nước ngoài. Ngô Công Thành, Đội Cấn, Hà Nội, email: thanhnc1969@... 

Nhân tài thiếu ai chịu trách nhiệm?

Mấy mươi năm trước trong chiến tranh số liệu khí tượng là bí mật quốc gia, miền nam và miền bắc riêng biệt... Còn thiết bị giúp dự báo thì làm gì có ảnh vệ tinh, chứ chưa nói các thiết bị tối tân khác ..  Ấy thế mà dự báo không sai bao nhiêu. Hãy nhìn lại lịch sử, số liệu của Nha Khí tượng chắc chắn hãy còn.. Vì sao? Vì con người dự báo! Điều ấy ông Bộ trưởng nói đúng, nhưng vấn đề là vì sao lại để một cơ quan không cần nhiều người lắm phải thiếu người ? Chỉ cần 5.7 người giỏi tập trung lại những lúc khẩn thiết...sao không có? Khí tượng Thuỷ văn đâu phải là một ngành cần hàng trăm hàng ngàn người như các ngành khác . Vậy  thì việc để thiếu người làm là do ai? Trần Loan Hà Nội
 

Ngẫm thấy các nhà chức trách ngành KTTV nói cũng đúng, các khoa Khí tượng, Thủy văn của các trường không có học sinh thi vào, nếu có thì cũng là các cháu thi ngành khác không đỗ có nguyện vọng 3,4. Tôi không biết về Dự báo SINOP, về mô hình là như thế nào nhưng tôi nghĩ, đã nói đến dự báo thì rất cần đến kinh nghiệm, vậy có lẽ không nên cứng nhắc quy định tuổi nghỉ hưu là 60 đối với những người có nhiều kinh nghiệm dự báo như anh Thảo, chị Châu....

 Sơn Hải, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc, email: apollo_sonhai@...
 

Bộ trưởng nhận định đúng về tình trạng thiếu nhân tài ở cơ quan khí tượng thủy văn. Nhưng nói thật chính xác thì cơ quan này thiếu cơ chế thu hút nhân tài và cũng phổ biến ở nhiều cơ quan Nhà nước khác. Nguyên nhân ở đâu? Chúng ta cần sự điều hành đúng nghĩa của nó từ phía cơ quan quản lý. A.Minh, Hà Nội, email: aminh@...

Cần đầu tư cho sinh viên học ngành khí tượng, thủy văn

Tôi đang là sinh viên năm nhất ngành Thủy văn của Trường ĐH Thủy lợi. Theo tôi biết, ngành thủy văn điểm thi đầu vào không cao và có rất ít người đăng kí dự thi, chỉ tiêu chỉ đạt 17 thí sinh trúng tuyển NV1. Điều này làm tôi băn khoăn không biết thủy văn như thế nào và ý nghĩa của nó với thực tế ra sao, mức lương của ngành thủy văn tương đối thấp, qua đó có thể thấy ở Việt Nam ngành thủy văn chưa được chú trọng nhiều. Nguyễn Ngọc Đức, ĐH Thủy lợi, email: ngocduc2401@...

Ở đây có vấn đề khó thực hiện. Về đào tạo "thừa tiền" không tiêu hết, Bộ sẵn sàng chi cho đào tạo thậm chí cả ở nước ngoài nhưng Trung tâm không chủ động đề xuất đào tạo nâng cao trình độ cho lao động của Trung tâm mà trông chờ vào kế hoạch của Bộ cấp xuống. Bộ mới chỉ bố trí kinh phí chủ yếu cho đầu tư thiết bị mà ít quan tâm cho việc bố trí kinh phí đào tạo cho Trung tâm.

Về khuyến khích, thu hút lao động, với mức lương 1,5-2 triệu/tháng thì những nhân tài sẽ không ai về với trung tâm. Làm thế nào để khuyến khích, thu hút được lao động? Khi đã không thu hút được lao động mới bổ sung thay thế lao động cũ nghỉ hưu thì có cấp kinh phí đào tạo lại cũng chẳng có người sử dụng nguồn kinh phí đó. Tại sao không bổ sung kinh phí để khuyến khích sinh viên học tập và gắn bó với ngành? Luu Tat Thanh, Kim Liên, Đống Đa, Hà Nội, email: thanhluutat@...

Nên nâng cấp toàn bộ hệ thống trung tâm dự báo

"Không sợ thiếu tiền, chỉ sợ không có tài": thế thì mừng quá, chúng ta nên gửi ngay các cán bộ đó đi đào tạo nước ngoài, hoặc mời các chuyên gia giỏi về cùng làm việc, hoặc liên kết với nước ngoài...

Tiếp nữa, tôi đề nghị thành lập một cơ quan nghiên cứu khoa học về Khí tượng thủy văn - sao cho nó trở thành cơ quan quan trọng  trong các cơ quan khoa học - kỹ thuật Việt Nam.

Điều quan trọng nữa, chúng ta hãy nâng lương gấp 2-3 lần cho những cán bộ làm công tác dự báo để họ đủ sống, khỏi phải đi làm thêm. "Nhân đánh, không bằng trời đánh". Chiến tranh có khi còn ít gây thiệt hại cho loài người như thiên tai. Vậy thì việc đầu tư cho lĩnh vực dự đoán này là điều cần làm và không nên chậm trễ. Võ Văn Sự, Viện Chăn nuôi Quốc gia, email: vovansu@...
 

Tôi không đồng tình với ý kiến của ông Bộ trưởng Phạm Khôi Nguyên nói: "Những bản tin như hiện nay người dân không thể hiểu hết được là có xác suất sai lệch, họ cứ nghĩ thông báo thế nào là diễn ra như thế."

Bộ trưởng nên hiểu rằng không ít người dân có trình độ cao, không phải người ta không hiểu có sự sai lệch giữa dự báo và thực tế, vấn đề là độ chính xác/xác suất đến đâu, như vừa qua là quá sai lệch giữa dự báo và thực tế. N. Van Tu, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội, email: ngvantu2002@...

Tôi không hiểu khái niệm "không thiếu tiền" ở trên là thế nào, nhưng đem số tiền đó để trả mức lương chỉ 1,5-2 triệu đồng/ tháng thì người tài nào vào làm cho nổi. Các kĩ sư công nghệ thông tin, tin học ở nước ta rất nhiều và người tài tôi nghĩ không thiếu nhưng ai cũng biết là để làm việc họ phải được trả mức lương cao hơn như vậy nhiều. Vậy với 1 ngành quan trọng như khí tượng thủy văn, tôi khẩn thiết mong các vị lãnh đạo hãy đầu tư số tiền đó đúng chỗ đừng để dưới thấy thiếu, trên kêu thừa. Nguyễn Tiến Cường, Mai Dịch, Cầu Giấy, HN, email: cuongnt_k47ca@...