- Thời gian làm việc theo quy định là 8h/ngày có bao gồm thời gian nghỉ trưa không? Hiện nay, công ty tôi bắt công nhân làm việc từ 7h30 đến 5h30 có đúng quy định không? Đã có rất nhiều công nhân bị ảnh hưởng sức khoẻ do làm việc quá sức. (Câu hỏi của bạn Xuân Mai, Bình Dương).

Vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau:

Điều 68 Bộ luật Lao động quy định: Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết. Thời giờ làm việc hằng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Bên cạnh đó Điều 71 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc. Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

Như vậy, thời gian làm việc 8h trong một ngày bao gồm cả thời gian nghỉ trưa của người lao động. Trong trường hợp này công ty bạn làm việc từ 7h30 đến 5h30 (thời gian làm việc 10 giờ một ngày) và không cho người lao động nghỉ ít nhất nửa giờ tính vào giờ làm việc là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Các bạn có thể làm đơn gửi BCH công đoàn, giám đốc công ty để yêu cầu bố trí thời gian làm việc một cách phù hợp.

• Hà My thực hiện

Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: