Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật


Thời sự Kinh Doanh Văn Hóa - Giải Trí Thế Giới Thể Thao CNTT - Viễn Thông Giáo Dục Khoa Học Ôtô - Xe Máy

Ý kiến dư luận

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

Hỏi: Tôi đã làm việc cho một công ty TNHH được 10 năm, nhưng công ty vẫn ký với tôi loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng. Hiện nay, công ty đã ký HĐLĐ với tôi là 10 lần. HĐLĐ thứ nhất vào tháng 10 năm 1999 và HĐLĐ sau cùng từ ngày 01/04/2008 đến 31/03/2009.

Như vậy, HĐLĐ kết thúc ngày 31/03/2009 có phải là dạng HĐLĐ không xác định thời hạn (cho dù 2 bên đã ký là có thời hạn) không? Khi hết HĐLĐ ký ngày 01/04/2008 đến 31/03/2009, công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước cho tôi 45 ngày thì có đúng luật không? Xin hỏi về trường hợp HĐLĐ của tôi như vậy thì công ty bồi thường như thế nào là đúng luật? (Câu hỏi của bạn Nguyễn Thị Hảo, Đỗ Nhuận, phường Sơn Kỳ, quận Tân Phú, TP.HCM, haoqas@...).

Trả lời: Khoản 1, 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ quy định như sau:

- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.

- Khi HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được HĐLĐ mới, hai bên phải tuân theo HĐLĐ đã giao kết.

Trường hợp ký HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký HĐLĐ không xác định thời hạn, nếu không ký thì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy, trong trường hợp này công ty bạn đã vi phạm Luật Lao động.

Theo khoản 3 Điều 38 Bộ luật Lao động, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bằng văn bản, số ngày báo trước là ngày làm việc: ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối chiếu với HĐLĐ hiện tại của bạn thì công ty bạn phải báo trước bằnng văn bản ít nhất là 30 ngày.

Nếu đúng như bạn trình bày, trong trường hợp này, công ty bạn đã vi phạm Luật Lao động và vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.

Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này. (Khoản 1 Điều 42 quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có).

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.