- Trao đổi của ông Christophe Bahuet - Phó Giám đốc quốc gia UNDP - về việc cán bộ, công chức nghỉ việc trong khu vực công nhận được rất nhiều ý kiến bạn đọc tham gia tranh luận về những lý do khiến công chức bỏ việc. 

Khi không được đãi ngộ xứng đáng, người tài sẽ ra đi. (Ảnh: saga.vn)

Chính sách thù lao và môi trường làm việc không thỏa đáng

Nếu xét về lao động ở khu vực công, nếu có một cuộc khảo sát thì tôi nghĩ phải một tỷ lệ rất lớn cho rằng họ hoàn toàn không thỏa mãn không những về tiền lương mà còn về môi trường làm việc, đặc biệt là các mối quan hệ và nếu có cơ hội họ sẵn sàng rời bỏ.

Thực ra, những người ở lại là những người tuổi đời đã cao, thay đổi công việc là rất khó khăn. Đối với đối tượng này, họ cố gắng làm cho hết thời gian để nghỉ hưu. Còn đối với người trẻ thì chỉ những người không có năng lực, không có chuyên môn (có thể có bằng cấp nhưng là bằng thực học giả hoặc không đúng chuyên môn) họ mới an phận. Còn đối tượng có năng lực, theo như tôi biết, hầu như đều than phiền và đều có ý định rời bỏ nơi làm việc hiện nay, chưa rời bỏ cũng là do đang tìm kiếm cơ hội làm thôi.

Đúng là cũng nhiều người còn muốn vào làm ở khu vực này vì tỷ lệ thất nghiệp của mình vẫn còn cao, sinh viên ra trường đôi khi chỉ cần có một việc làm để có kinh nghiệm, để có mối quan hệ xã hội nhưng vấn đề là ai muốn vào làm ở đây và ai mới an tâm làm việc ở đây? Khu vực tư nhân càng phát triển thì điều này càng rõ ràng.

Vì vậy, tôi thấy chính sách thù lao và tạo ra một môi trường làm việc tốt của khu vực nhà nước là việc mà cơ quan quản lý của Nhà nước phải hết sức quan tâm. Mai Tuong, Hà Tĩnh, email: tuongmaiha@...
 

Bạn tôi là một bác sỹ làm việc ở trung tâm y tế huyện. Đó là một bác sỹ giỏi, có tâm. Khi có chủ trương của Nhà nước là tách phòng y tế với BV, bạn tôi được điều về làm trưởng phòng y tế. Lúc đầu không chịu nhưng do huyện thuyết phục và quá nể nên đành phải tuân theo. Lên làm trưởng phòng được một thời gian thì đành phải xin thôi việc vì lên đó chỉ có ngồi chơi làm văn bản và báo cáo, lương tháng là một triệu rưỡi. Một cán bộ công chức, lương một triệu năm trăm nghìn đồng thì làm sao để đảm bảo cuộc sống của cá nhân chứ chưa nói đến việc nuôi con cái. Cho đến nay, bạn tôi đã vào TP.HCM làm việc với mức lương 12 triệu đồng/tháng.Như vậy đi làm ngaòi lương gấp 8-9 lần sao lại không?  Hà Anh

Tôi cũng băn khoăn và suy nghĩ rất nhiều về hiện tượng công chức rời cơ quan nhà nước để làm ngoài. Bản thân tôi tốt nghiệp đại học, đi làm được hơn 6 năm, được bổ nhiệm làm phó phòng một huyện miền núi nhưng mỗi tháng cũng chỉ nhận được hơn 1,3 triệu đồng. Con tôi 3 tuổi, mỗi tháng tiền gửi nhà trẻ cùng với chi phí thực tế khác cũng đã hơn 700 ngàn. Hàng tháng, bố mẹ tôi đã về hưu còn phải cho thêm 1 triệu đồng nữa mới đủ sống. Cũng là đi làm nhưng làm thuê cho Nhà nước quả là tiền công quá rẻ. Nguyễn Văn Sơn, Nghệ An
 

Chế độ tiền lương trong khu vực công hiện nay đang rất dàn trải, hay nói đúng hơn là cào bằng chứ chưa công bằng. Vì vậy làm cho những người có năng lực thực sự cảm thấy bị "xúc phạm". Việc đề bạt cán bộ hiện nay còn chưa mang tính chuyên nghiệp trong một thế giới hội nhập. Tất cả điều đó làm cho những người tài (nhưng thiếu tâm huyết với bộ máy công quyền một chút) đều ra đi để ổn định kinh tế tại các khu vực tư nhân. Lê Văn Tiến, Hiệp Đức, Quảng Nam, email: lui1tien333@...

Cách tuyển dụng, bổ nhiệm chưa phù hợp

Vì sao ra đi? Vì sao ở lại? Ảnh: AGNX9A - R.G .B

Quy trình tuyển dụng như vậy liệu có giữ chân, thu hút được người có thực lực, nguyện vọng cống hiến,... cho khu vực hành chính sự nghiệp... ? Đấy mới chỉ là giai đoạn đầu tiên gia nhập bộ máy công chức, còn nhiều vấn để sau này cũng khiến cho không ít công chức nản lòng với công việc của mình. Xã hội bay giờ không giống như xã hội cách đây 15-20 năm. Con người ta không thể hy sinh những nhu cầu hiện tại để hy vọng vào những thứ mà trong tương lai có thể không thuộc về họ. Trần Anh Tuấn, Thái Bình, email: dangminhtb@...

Vấn đề công chức nghỉ việc lâu nay báo chí đã nói rất nhiều. Không ai là không biết lý do tại sao công chức nghỉ việc nhất là đối với những cán bộ công chức, những người trực tiếp có mặt tại vòng xoáy này. Tiền lương thấp ư? Xin thưa, đó chỉ là một nguyên nhân rất rất nhỏ. Bằng chứng là ở cơ quan tôi có một số cán bộ trẻ sẵn sàng nghỉ việc ở doanh nghiệp với mức lương 3,5 đến 5 triệu/tháng để về làm nhân viên hợp đồng của sở và nhận mức lương 85% x 2,34 x 540 = 1,07 triệu/tháng. Như vậy thì tiền lương không phải là nguyên nhân chính.

Vậy thì nguyên nhân do đâu? Không nói chắc ai cũng biết, đó là cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm. Thử hỏi với những cán bộ trẻ (tạm gọi là có tài), họ sẵn sàng hi sinh lợi ích kinh tế chỉ với mong muốn được cống hiến, được nhìn nhận mà cái đó cũng không đạt được thì họ còn phục vụ trong cơ quan làm gì? Thà ra ngoài làm chí ít cũng đảm bảo được thu nhập.

Tóm lại, nếu vẫn cứ mãi tình trạng tuyển dụng và bổ nhiệm như hiện nay thì làn sóng cán bộ công chức chuyển ra làm ngoài sẽ còn lan rộng hơn nữa. Đỗ Nhật Thành, Hưng Yên, email: hungphat07@...

Công chức muốn tự khẳng định bản thân

Trước hết, tôi xin giới thiệu sơ qua về bản thân: Tôi là một kỹ sư trẻ (28 tuổi) tốt nghiệp Đại học Xây dựng Hà Nội. Ngay sau khi tốt nghiệp (năm 2004), tôi xin vào làm ở một công ty Nhà nước. Nhưng tôi chỉ làm được ở đó 2 năm. Sau đó, dù hết sức day dứt và phân vân, tôi nghỉ việc và hiện đang làm cho một công ty xây dựng của nước ngoài.

Suy từ bản thân, tôi nghĩ rằng, vấn đề công chức nghỉ việc Nhà nước có mấy nguyên nhân sau:

Do lương không đủ để duy trì cuộc sống hiện tại và tích luỹ lâu dài. Người lao động vẫn phải tìm mọi cách để làm thêm mới có thể đủ sống. Điều này dẫn đến ba vấn đề: Công việc trong cơ quan nhà nước bê trễ; Người lao động dần dần cảm thấy họ có thể sống được bằng các công việc làm thêm; Người lao động không còn thấy công việc của cơ quan nhà nước quan trọng nữa.

Do môi trường lao động không phù hợp. Điều này cũng hết sức quan trọng. Nếu người lao động cảm thấy mỗi ngày đi làm không mang lại một chút hi vọng hay niềm vui thì nó sẽ mang đến sự chán nản. Họ sẽ mất dần hứng thú làm việc và cuối cùng bỏ việc. Nguyên nhân dẫn đến điều này thì có rất nhiều, nhưng tựu trung lại, nó thể hiện sự thiếu công bằng đối với những người lao động.

Xét về một mặt nào đó, hiện tượng người lao động nghỉ việc ở cơ quan Nhà nước thể hiện sự không chấp nhận của họ đối với công việc hiện tại. Và cũng về mặt nào đó, thể hiện sự tự khẳng định bản thân mình: Giá trị của mình được đánh giá đúng qua mức lương nơi khác. Thoả mãn thì làm, không thoả mãn thì phấn đấu tiếp; Tự mình tạo nên các cơ hội thăng tiến và làm giầu cho mình, mỗi ngày mới là một sự phấn đấu mới mẻ. Làm cho cuộc sống của mình luôn luôn vận động. Nguyễn Anh Minh, Tôn Đức Thắng, Hà Nội, email: ntlongvp@...

Quan điểm của bạn?