- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại.

Hỏi: Tôi là giáo viên, tham gia BHXH từ tháng 12/2008. Hiện nay, tôi mang thai 3 tháng và là thai đôi. Tôi muốn biết chế độ nghỉ và trợ cấp thai đôi như thế nào? (Câu hỏi của bạn Trần Thị Hằng, Nghĩa Thuận, Nghĩa Đàn, Nghệ An, haylachinhminh@...).

Trả lời: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường là bốn tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội).

Điều 17 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định: Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình. Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con = mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con hoặc nghỉ nuôi con nuôi theo chế độ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định 152/2006/NĐ-CP, Thông tư 03 /2007/TT-BLĐTBXH... để hiểu rõ thêm.

Hỏi: Tôi đóng BHXH từ tháng 11/2008 đến tháng 10/2009 thì nghỉ sinh em bé? Như vậy trường hợp của tôi có được hưởng BHXH không? Công ty trả lương hay BHXH trả lương cho tôi? (Câu hỏi của bạn Nguyễn Kiều Oanh, Minh Khai, Hà Nội, kyniem_phaohoa@...).

Trả lời: Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Khoản 1 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Theo quy định, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, không hưởng lương mà chỉ hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả và hai tháng tiền lương tối thiểu cùng một số chế độ khác theo quy định. Bạn có thể tham khảo Nghị định 152/2006/NĐ-CP để hiểu thêm.

• Hà My thực hiện

Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: