- Vợ tôi làm kế toán trong một công ty TNHH. Năm ngoái, vợ tôi xin phép nghỉ đẻ theo chế độ thai sản và được công ty cho nghỉ 4 tháng, bắt đầu từ 1/8/2007. Ngày 1/12/2007, vợ tôi quay trở lại công ty tiếp tục làm việc thì được tin đã bị cho thôi việc vì lý do nghỉ đẻ. Tôi muốn hỏi, quyết định cho thôi việc của công ty đối với vợ tôi như vậy có phải là vi phạm pháp luật không? (Câu hỏi của bạn Vũ Hữu Toàn, Đồng Nai).

Trả lời:

Về câu hỏi này của bạn Vũ Hữu Toàn, trang Hỏi đáp Pháp luật - Bộ Tư pháp đã có câu trả lời, chúng tôi xin phép được đăng tải lại để bạn tiện theo dõi.

Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường doanh nghiệp chấm dứt hoạt động". Như vậy, nếu doanh nghiệp vẫn đang tồn tại, người sử dụng lao động không được viện vào 1 trong 4 lý do sau để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ:

- Người lao động nữ kết hôn;

- Người lao động nữ có thai;

- Người lao động nữ nghỉ thai sản;

- Người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

"Sa thải" và "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" đều là hành vi pháp lý đơn phương của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, sa thải khác đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở chỗ: Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động (Điều 85 BLLĐ). Việc sa thải được áp dụng hạn chế hơn. Quyết định sa thải là một căn cứ để người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điểm b, khoản 1 Điều 38 BLLĐ).

Như vậy, trong trường hợp nêu trên, công ty của vợ anh vẫn đang tồn tại, quyết định cho thôi việc mà thực chất là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với vợ anh dựa vào lý do chị có thai là trái pháp luật.

Bạn có thắc mắc về pháp luật, xin gửi theo mẫu dưới đây: